常见问题

1. 将您的申请发送给我们：使用我们的申请工具，快速、便捷。

2. 我们将邀请您参加面试，以便首次相互了解。面试通常是通过电话，但也可能在现场进行。

3. 面试后几天内，您将收到反馈。如果您和我们都愿意进一步了解，我们将邀请您现场面谈。

4. 如您访问舒勒的某个办公地点，我们将带您参观这里的工作场所，并一起展望您在舒勒的职业未来。然后，您将在几天内收到反馈。如果双方都满意，我们会向您发出录用通知。

5. 在正式入职之前，您和您的HRBP将讨论关于入职的所有细节。他们将是您在整个申请过程中以及入职后的重要联系人。

如有任何疑问，您可以随时联系HRBP。

工作岗位

您将在提交申请后几天内收到反馈。在申请过程中，我们也可能会随时向您提供反馈，通报最新情况。

可以，您可以申请多个职位。但请注意，我们将对每份申请进行单独的审核。因此，我们会对每份申请进行单独的沟通。

一般来说，我们需要一份简历和相关证明文件（如毕业证书）。根据职位的不同，可能还需要其他文件。我们也乐于收到求职信，但这只是可选项，而非必须。

您可以在相应的招聘信息中找到所有必要的信息。

您还可以找到申请职位对应的HRBP。

职位

可以，您可以通过我们的申请门户向我们发送主动申请。

主动申请

您可以直接在招聘信息中找到对应的HRBP。

如果您有任何其他问题，请随时联系 recruiting@schulergroup.com。

我们收到您的申请后，将对您的申请进行审核，并在几天内给您反馈。

面试的目的是了解彼此： 我们可以更好地了解您、您的经验和技能。同时，您也会了解舒勒以及在舒勒的职业未来。

一般来说，您未来的部门负责人和HRBP将出席面试。

以下提示可以帮助您：

•  准备问题： 了解您申请的职位。准备面试时需要提出的问题。在面试过程中，您可以了解到这个职位是否是您想要的。
• 了解我们的企业文化： 我们一起工作的方式是我们成功的关键，就像我们的专业知识一样！ “舒勒成功要素 ”是我们合作和成功的基础——它描述了我们对员工的技能和个人行为的期望。这就是我们的 7 大成功要素：
• 客户导向
• 全面合作
• 效率导向
• 责任担当
• 变革能力
• 领导能力（尤其是管理人员）
• 企业家思维（尤其是管理人员

• 展示自己： 准备展示自己的资质，通过列举过去的具体事例，或就如何完成特定任务提出想法。我们不仅要看您知道什么，还要了解您是如何思考的，以及您是否适合我们。

就像我们的技术专长一样，我们的合作方式对我们的成功至关重要！“舒勒成功要素 ”是我们合作和成功的基础——它描述了我们对员工的技能和个人行为的期望。这就是我们的 7 大成功要素：

• 客户导向
• 全面合作
• 效率导向
• 责任担当
• 变革能力
• 领导能力（尤其是管理人员）
• 企业家思维（尤其是管理人员）

我们的入职流程旨在让您顺利入职。一旦被录用，您将收到所有必要的信息、文件和初步了解。从入职第一天起，您将收到包括个人入职计划在内的全面介绍，并了解您的团队和工作流程。在入职阶段，反馈对我们尤为重要！您的直线经理和HRBP将定期跟您沟通，确保您有反馈机会。

您的健康对我们至关重要。这就是我们提供年度体检、商业医疗保险等员工福利的原因。我们的目标是为员工提供最大程度的健康保障。

我们将从您入职的第一天起就支持你。在入职期间，您将了解舒勒的一些机会和提供的服务。然后您可以形成自己的专业和个人发展计划。培训、发展计划和研讨会将给到您激励、专业知识和个人反馈。还可以与其他职能部门的同事进行线上或线下合作，包括跨国工作和在全球范围内建立人际网络的机会。

我们的申请程序简单透明。一旦您提交了申请，我们将仔细审核。如果我们对您留下了良好印象，我们将邀请您参加面试，以加深了解。一旦被成功选中，我们将向您发送录用通知。我们将在整个过程中为您提供支持，并随时回答您的任何问题。

作为我们的实习生，你最需要的是兴趣和好奇心。我们重视团队精神、责任心和学习新知识的意愿。

根据职位的不同，某些您先前获取的知识可能会有所帮助，但最重要的是您的积极性和与我们一起工作的乐趣。您可以在相应的招聘广告中找到具体的技术要求。