FAQ

Du hast Fragen? Hier findest Du Antworten zu den verschiedenen Themen – vom Bewerbungsprozess über unsere Unternehmenskultur bis zu den Arbeitsbedingungen und einiges mehr.

Solltest Du dort eine Info nicht finden, wende Dich mit Deiner Frage gerne direkt an unseren Kontakt.

Bewerbungsprozess und -vorbereitung

Schicke Deine Bewerbung über unser digitales Bewerbungstool an uns.

Zu den Jobs

  1. Schick uns Deine Bewerbung – schnell und einfach über unser digitales Bewerbungstool.
  2. Für das erste gegenseitige Kennenlernen laden wir Dich zu einem Gespräch ein. Dieses wird in der Regel virtuell sein, kann aber auch persönlich vor Ort stattfinden.
  3. Innerhalb weniger Tage bekommst Du nach Deinem Gespräch eine persönliche Rückmeldung. Wenn sowohl Du als auch wir uns einig sind den Dialog zu vertiefen, laden wir Dich spätestens jetzt zu einem persönlichen Gespräch vor Ort ein.
  4. Wenn Du uns an einem unserer SCHULER-Standorte besuchst, zeigen wir Dir Deinen Arbeitsplatz und werfen einen Blick in Deine Zukunft bei uns. Danach bekommst Du innerhalb von wenigen Tagen eine persönliche Rückmeldung. Und wenn es für beide Seiten passt, direkt eine Einladung zum Vertragsgespräch.
  5. Im Vertragsgespräch gehst Du mit Deinem HR Business Partner alle Einzelheiten für Deinen erfolgreichen Start bei uns durch. Dieser ist für den gesamten Bewerbungsprozess und auch nach Deiner Anstellung ein wichtiger Ansprechpartner für Dich.

Deinen HR Business Partner kannst Du jederzeit für all Deine Fragen erreichen.

Zu den Jobs

Du bekommst innerhalb weniger Tage nach Eingang Deiner Bewerbung eine Rückmeldung. Auch im Bewerbungsprozess geben wir Dir immer kurzfristig Feedback und halten Dich auf dem Laufenden.

Ja, Du kannst Dich auf mehrere Positionen bewerben. Bitte beachte jedoch, dass jede Bewerbung individuell geprüft wird. Aus diesem Grund findet für jede Bewerbung eine individuelle Kommunikation statt.

In der Regel benötigen wir einen Lebenslauf und entsprechende Nachweise (bspw. Arbeitszeugnisse oder Hochschulzeugnisse). Je nach Position können auch weitere Unterlagen erforderlich sein. Wir freuen uns auch über ein Anschreiben, dieses ist jedoch stets optional und nicht verpflichtend.

Alle notwendigen Informationen findest Du in der jeweiligen Stellenausschreibung.

Dort findest Du auch den richtigen HR Business Partner für Deine Bewerbung.

Zu den Jobs

Ja, über eine direkte Nachricht an uns kannst Du Dich bei uns initiativ bewerben.

Jetzt initiativ bewerben

Direkt auf der Stellenanzeige sind die jeweiligen HR Business Partner ersichtlich. Wende Dich bei weiteren Fragen ansonsten gerne jederzeit an uns.

Kontakt

Nachdem Deine Bewerbung über unser digitales Bewerbungstool eingetroffen ist, wird sie geprüft und Du erhältst innerhalb von wenigen Tagen eine Rückmeldung.

Das Gespräch dient dazu, sich gegenseitig einen Eindruck voneinander zu machen: Wir lernen Dich, Deine Erfahrungen und Fähigkeiten besser kennen. Und Du machst Dir ebenfalls einen Eindruck von uns und Deiner möglichen Zukunft bei SCHULER.

In der Regel sind beim Kennenlernen Vertreter:innen Deiner zukünftigen Fachabteilung sowie Dein persönlicher HR Business Partner mit dabei.

Die folgenden Tipps können Dir helfen:

  • Fragen vorbereiten: Informiere Dich über die Stelle, auf die Du Dich bewirbst. Bereite Fragen vor, die Du während des Gesprächs stellen kannst. Denn beim Gespräch kannst auch Du Dir einen Eindruck davon machen, ob die Stelle das ist, was Du suchst.
  • Unsere Unternehmenskultur kennen: Das WIE unserer Zusammenarbeit ist entscheidend für unseren Erfolg – genau wie unser fachliches Knowhow! Die sogenannten „SCHULER Erfolgsfaktoren“ sind die Basis für unsere Zusammenarbeit und unseren Erfolg. Sie beschreiben Kompetenzen und persönliches Verhalten, das wir voneinander erwarten können. Dies sind unsere 7 Erfolgsfaktoren:
    • Kundenorientierung
    • Übergreifende Zusammenarbeit
    • Effizienzorientierung
    • Verantwortungsübernahme
    • Veränderungsfähigkeit
    • Mitarbeiterführung (speziell für Führungskräfte)
    • Unternehmerisches Denken (speziell für Führungskräfte)
  • Sich selbst zeigen: Bereite Dich darauf vor, Deine Qualifikationen zu zeigen, indem Du konkrete Beispiele aus der Vergangenheit nennst oder Ideen vorstellst, wie Du eine bestimmte Aufgabe bewältigen würdest. Dabei wollen wir nicht nur sehen, was Du weißt, sondern auch, wie Du denkst und ob Du zu uns passt.

Unternehmenskultur und Arbeitsumfeld

Verlässlichkeit, Freiraum, Veränderungswille. Das sind unsere drei Werte, die zeigen, wer wir als Arbeitgeber sind, was uns von anderen Arbeitgebern unterscheidet und was uns vorantreibt.

Das WIE unserer Zusammenarbeit ist entscheidend für unseren Erfolg – genau wie unser fachliches
Knowhow! Die sogenannten „SCHULER Erfolgsfaktoren“ sind die Basis für unsere Zusammenarbeit und
unseren Erfolg. Sie beschreiben Kompetenzen und persönliches Verhalten, das wir voneinander
erwarten können. Dies sind unsere 7 Erfolgsfaktoren:

  • Kundenorientierung
  • Übergreifende Zusammenarbeit
  • Effizienzorientierung
  • Verantwortungsübernahme
  • Veränderungsfähigkeit
  • Mitarbeiterführung (speziell für Führungskräfte)
  • Unternehmerisches Denken (speziell für Führungskräfte)

Pre-Onboarding bei SCHULER bedeutet, dass wir Dir schon vor Deinem ersten Arbeitstag wichtige Infos, relevante Kontakte sowie Ansprechpartner:innen zur Verfügung stellen, damit Du einen reibungslosen Start bei uns hast. Darüber hinaus erhältst Du auch Zugang zu unserem Pre-Onboarding-Bereich in unserer Mitarbeitenden-App LOUIS.

Unser Onboarding-Prozess ist darauf ausgerichtet, Dir einen reibungslosen Start zu ermöglichen. Nach Deiner Zusage erhältst du alle notwendigen Informationen, Unterlagen und erste Einblicke. Ab Tag eins erhältst Du eine umfassende Einführung inklusive eines individuellen Einarbeitungsplans und lernst Dein Team sowie die Abläufe kennen. Ein weiterer wichtiger Teil des Prozesses ist unsere strukturierte hybride Onboarding-Veranstaltung. Du bekommst Informationen zum Standort, zu Produkten und aktuellen Projekten sowie zur SCHULER Kultur und lernst dabei weitere Kolleg:innen vor Ort und von anderen Standorten kennen. Speziell in der Onboarding Phase ist uns das Thema Feedback ein wichtiges Anliegen! Hierzu wird es regelmäßig Möglichkeiten mit Deiner Führungskraft und Deinem HR Business Partner geben.

Benefits und Arbeitsbedingungen

Wir geben unser Bestes, damit Du Deinen Arbeitsalltag flexibel gestalten kannst und so Spielraum für Deine Bedürfnisse erhältst. Deswegen hast Du bei SCHULER nicht nur spannende und herausfordernde Aufgaben. In vielen Bereichen ist Gleitzeit selbstverständlich. Darüber hinaus hast Du die Möglichkeit hybrid zu arbeiten. Und auch unterschiedliche Teilzeitmodelle sind möglich.

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Die Suche nach geeigneten Betreuungsangeboten gestaltet sich für berufstätige Eltern zunehmend schwerer. Aus diesem Grund kooperiert SCHULER mit dem Unternehmen heynanny, um den Mitarbeitenden die Suche nach Betreuungsangeboten für ihre Kinder und Angehörigen zu erleichtern. Dabei kannst Du bequem, über das heynanny-Portal, mit verschiedenen Nannys chatten und ein passendes Betreuungsangebot buchen. Somit hast Du die Möglichkeit Beruf und persönliche Verpflichtungen in Einklang zu bringen.

Deine Gesundheit ist uns wichtig. Deshalb gibt es bei uns zahlreiche Angebote des Gesundheitsmanagements und einen betriebsärztlichen Dienst. Gesundheitstage sowie Präventionsangebote bieten Dir zusätzliche Möglichkeiten, um fit und gesund zu bleiben. Außerdem erhältst Du Zugang zu vertraulicher, kostenloser und unabhängiger externer Beratung für fast alle Lebenslagen – für Dich und Deine Familie.

Wir unterstützen Dich ab Tag eins auf Deinem Weg. Bereits im Onboarding lernst Du einige der Möglichkeiten und Angebote bei SCHULER kennen. Danach kannst Du Deine berufliche und persönliche Entwicklung gestalten. Trainings, Entwicklungsprogramme und Workshops liefern Impulse, Knowhow und individuelles Feedback. Zudem gibt es viele Netzwerkmöglichkeiten, um Menschen aus anderen Funktionen zu treffen – in Präsenz und virtuell. Einschließlich der Möglichkeit, international zu arbeiten und Dich global zu vernetzen.

Das SCHULER Bike stellt eine gute Alternative dar, um Dich sowohl beruflich als auch privat von A nach B zu bringen. Auf die Leasing-Raten sind keine Steuern fällig, weshalb die Ersparnis 30% und mehr betragen kann. Alle Informationen erhältst Du direkt bei Vertragsübergabe ausgehändigt.

Und auch für E-Autos ist gesorgt: mit Ladesäulen an unseren SCHULER-Standorten, welche Du bequem und digital über unsere Mitarbeitenden-App buchen kannst.

Ja, wir unterstützen Dich mit dem Angebot der betrieblichen Altersvorsorge als wichtige Ergänzung zur gesetzlichen Rente. Weitere Informationen hierzu erhältst Du gerne im persönlichen Gespräch oder spätestens während der Pre-Onboarding Phase.

Auszubildende und Studierende

Du kannst Dich für eine Ausbildung oder ein Studium bei uns bewerben, sobald die Ausschreibungen veröffentlicht werden. Dies ist in der Regel im Sommer der Fall, mit Beginn der Sommerferien. Die Ausschreibungen findest Du auf unserer Karriereseite. Wir empfehlen, Deine Bewerbung frühzeitig einzureichen, um sicherzustellen, dass sie berücksichtigt werden kann. Wir freuen uns darauf, von Dir zu hören!

Der Bewerbungsprozess für unsere Ausbildungen und Studium ist einfach und transparent. Nachdem Du Deine Bewerbung eingereicht hast, prüfen wir diese sorgfältig. Bei einem positiven Eindruck laden wir Dich zu einem Kennenlerngespräch ein, in dem wir mehr über Dich erfahren möchten. Nach erfolgreicher Auswahl erhältst Du von uns Dein Ausbildungsangebot. Wir begleiten Dich während des gesamten Prozesses und stehen für alle Fragen zur Verfügung.

Als Praktikant:in oder Werkstudent:in bei uns ist vor allem Dein Interesse und Deine Neugier gefragt. Wir schätzen Teamgeist, Engagement und die Bereitschaft, Neues zu lernen. Je nach Position sind bestimmte Vorkenntnisse hilfreich, aber vor allem zählen Deine Motivation und die Freude an der Zusammenarbeit. Die konkreten fachlichen Voraussetzungen findest Du in der jeweiligen Ausschreibung.

Ja, bei uns hast Du die Möglichkeit, Deine Abschlussarbeit in unserem Unternehmen zu schreiben. Schau einfach in unserem Stellenportal nach aktuellen Ausschreibungen für Abschlussarbeiten. Dort findest Du alle relevanten Informationen zu den verfügbaren Themen.

Zusammen mit Betreuenden von SCHULER entwickelst Du Dein Thema, das bei uns immer mit einem aktuellen Projekt verbunden ist. So trägst Du mit Deinen Ideen dazu bei, bei SCHULER Entwicklungen voranzutreiben sowie Qualitätsstandards zu verbessern.

Falls Du spezifische Fragen hast oder eine individuelle Absprache bevorzugst, sprich uns gerne direkt an.

Zu den Jobs

Der Louis SCHULER Fonds vergibt 2x jährlich (im März u. September) circa 20 Stipendien vorrangig an Studierende ingenieurwissenschaftlicher und Informatik-Studiengänge. Bist Du in einem entsprechenden Studiengang eingeschrieben? Brennst Du darauf, neue Technologien zu entdecken und weiterzuentwickeln? Dann bist Du bei uns genau richtig. Wir möchten Dich mit einem monatlichen Zuschuss auf Deinem Weg zum Abschluss unterstützen. Neben der finanziellen Förderung gibt es auch ein jährliches Treffen mit Technikexpert:innen und den anderen Stipendiat:innen am SCHULER-Hauptsitz in Göppingen. Hier geht es vor allem um einen regen Austausch und das Bilden von Netzwerken. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, hinter die Kulissen eines Weltmarktführers zu schauen und die einzigartigen Technologien des weltgrößten Pressenherstellers zu entdecken.

Gerne kannst Du auch – je nach Verfügbarkeit – Dein Praxissemester bei SCHULER absolvieren und/oder Deine Abschlussarbeit bei SCHULER schreiben.

Mehr über Förderpreise, Projektunterstützung, Bildung und Wissenschaft findest Du hier.

Weitere Infos zum LOUIS SCHULER FONDS

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SCHULER ist als "Fair Company“ ausgezeichnet vom Handelsblatt und dem Institut für Beschäftigung und Employability. Bei uns finden Berufseinsteigende und Young Professionals ein faires und attraktives Arbeitsumfeld, unter anderem in den Themen Arbeitsorganisation, Führung und Unternehmenskultur, Personalentwicklung, Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben, aber auch Chancengleichheit sowie Nachhaltigkeit.

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Verena Oberst

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